BINTASARA.com, MUARA TEWEH – Reward pegawai Bapas Muara Teweh menjadi bentuk apresiasi pimpinan terhadap pegawai yang menunjukkan kinerja terbaik, disiplin, dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas.
Kepala Bapas Muara Teweh, M. Ading Saidhy, menyerahkan penghargaan kepada pegawai teladan pada apel pagi jajaran pegawai, Selasa (26/8/2026).
Pemberian penghargaan tersebut merupakan bagian dari upaya membangun sistem kepegawaian yang akuntabel sekaligus mendorong pegawai untuk terus meningkatkan kualitas pelaksanaan tugas.
Melalui apresiasi tersebut, pimpinan memberikan penghargaan atas kontribusi nyata pegawai dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi pemasyarakatan.
Pada kesempatan tersebut, Kepala Bapas Muara Teweh memberikan penghargaan pegawai teladan periode Agustus 2026 kepada David Frima Negara.
Ia dinilai menunjukkan kinerja maksimal dalam menjalankan tugas sebagai Penelaah Status Warga Binaan sekaligus Operator Sistem Database Pemasyarakatan.
Kinerja David dalam menjalankan tugas administrasi dan pengelolaan sistem turut mendukung kelancaran pelayanan serta pelaksanaan tugas di lingkungan Bapas Muara Teweh.
Penghargaan ini sekaligus menjadi bentuk pengakuan atas dedikasi pegawai dalam memberikan kontribusi positif bagi organisasi.
Reward pegawai Bapas Muara Teweh juga diharapkan dapat menciptakan budaya kerja yang lebih kompetitif secara sehat. Pimpinan mendorong seluruh pegawai untuk menjadikan penghargaan tersebut sebagai motivasi dalam meningkatkan disiplin, profesionalitas, tanggung jawab, dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Kepala Bapas Muara Teweh, M. Ading Saidhy, menyampaikan apresiasi kepada pegawai yang telah menunjukkan kinerja terbaik.
Menurutnya, penghargaan bukan sekadar bentuk pengakuan, tetapi juga menjadi sarana untuk membangun semangat kerja dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
“Mari kita terus berupaya meningkatkan kinerja seluruh pegawai Bapas Muara Teweh. Penyerahan penghargaan merupakan apresiasi dan upaya untuk memberikan motivasi kepada pegawai guna meningkatkan kinerja dan pelayanan publik di Bapas Muara Teweh. Semoga hal ini menjadi inspirasi bagi rekan-rekan sekalian,” ujar Ading.
Pimpinan Bapas Muara Teweh berharap pemberian penghargaan pegawai teladan dapat mendorong seluruh jajaran untuk bekerja secara profesional dan berorientasi pada hasil.
Setiap pegawai juga diharapkan mampu memberikan kontribusi terbaik sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing.
Melalui reward pegawai Bapas Muara Teweh, jajaran terus membangun lingkungan kerja yang menghargai prestasi, kedisiplinan, dan integritas.
Langkah tersebut menjadi bagian dari komitmen Bapas Muara Teweh untuk memperkuat kinerja organisasi sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik di lingkungan Kanwil Ditjen Pemasyarakatan Kalimantan Tengah.
